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主管人員績效管理及獎勵制度之設計壹、 研究動機與目的
管理的基礎,因此如何規劃一套完善的績效管理制度,獲得有用的資訊,進而提. 升主管的 ... 二、 制定績效獎金制度,有效地將績效與獎勵制度做強而有力的連結。
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中華民國職工福利發展協會- 公開課程- 獎金制度的設計與規劃實務班
獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合,以達到組織內對員工的激勵和留才的效果?獎金制度又該如何設計以符合公平原則?本課程協助您了解企業的獎金制度 ...
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福利制度 - 童綜合醫院
福利制度. 獎金/ 禮品類︰1.年終獎金2.三節禮金/禮品3.生日禮金/禮品. 保險類︰1.勞保2.健保3.員工團保/意外險4.職災保險. 制度類︰1.員工制服2.伙食費3.績效獎金4.
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...給予適當之專業職升遷管道,以拓展員工之發展空間。2.主管職晉升:逢主管職缺產生時,直屬主管依權責提報,經人評會相關一級主管評估被提報者整體表現,及未來主管職能力之所須,給予適當主管職升遷管道,以拓展員工之...
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